【空き情報のお知らせ】
最新の空き情報のお知らせです！
男性職員が多いのもあり
身体介護を得意としております！
すぐに空きが埋まる事もあるので
連絡はお早めに！(●´∀｀)σ
第一回意識向上委員会会議ー！(≧▽≦)
会議の内容としましては
利用者様への接し方や従業員同士のコミュニケーション活性化
健康面では体調管理や自己管理、
コロナ対策に免疫力を上げる食事を考えたりしたそうです！
１時間近くにもわたる会議お疲れ様でしたー！(*´ω｀*)
ジムでムキムキに ᕦ(ò_óˇ)ᕤムキッ
特別定額給付金の使い道は？(。´･ω･)?
新型コロナウィルスの感染拡大を受けて
特別の処置法として「特別定額給付金」が全世帯に配布されましたが
みなさんは、どんなことに使いますか？
観光施設なども少しずつ開いてきているみたいですね！
自分はもう少しコロナが落ち着いたら
旅行にでも行きたいな！っと思っています！( *´艸｀)
広報委員会活動の第1歩！！！
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広報委員会✉️
活発な意見交換であっという間に2時間(OvO)
みんなが意見を言える環境って素晴らしいなと改めて実感。
会社のために一生懸命考えて下さり感謝の気持ちでいっぱいになりました。
#コロナに負けるな #広報 #訪問介護 #名古屋市瑞穂区 #ヘルパー募集
ついに新たな評価制度導入！！！ (`・ω・́)ゝ
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上司と個々が目標を握り合い、二人三脚で目標を達成する仕組みとなっております。
上司、代表との三者面談もあるため自分の思いやアピールの場ともなります。
数値目標と行動目標の2軸の合計点で評価するため自分自身の働きを客観的に確認することができます。
時代とともに新しいことを導入しながら常に進化し続けます^_^
#あしたのチーム #人事評価制度 #訪問介護 #介護福祉士 #瑞穂区
職場環境改善への第1歩！！！
職場環境改善委員会の会議のご様子です！
7月の目標として「事務所内の清掃」に力を入れていきます！
どんな風に事務所がキレイになるか期待大です！(/・ω・)/
向上心を持つために！！！
会社の意識を向上させるために新しい試みとして委員会を立ち上げました！
詳しい内容は、委員ごとで会議を行い決めていくつもりです！
今後に注目です！！！(*´ω｀)σ
介護職員に給付金！！！
【https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/20hosei/02index.html】の
【令和２年度厚生労働省第二次補正予算案（参考資料）】から引用
厚生労働省がコロナ対策のための第2次補正予算案が決定しました！
その中に介護現場で働く職員に対しての慰労金の内容として「感染者が発生した、あるいは濃厚接触者に対応した介護・障害福祉事業所の職員に20万円を支給する。感染者、濃厚接触者がいない事業所で働く職員には5万円を支給する。」というものがあります。
訪問介護もどこでウイルスも貰い、知らないうちに他の人にうつしているのではないのかと気が滅入ってしまう時もあるので、こういった国からの援助を頂けるのは嬉しい限りです。
やったあああああ！(´▽｀*)
ミーティングの風景 ～漫画風～
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ミーティング実施。
80名のお客様の情報共有を行いました。
コロナによる精神的影響が出て見える方や生活リズムが崩れた方など一人一人の情報を共有。
月に一回必ず実施。
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